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、用工难、留人难成为酒店业人力资源的三个显著特征，成上述题的非常重的因素酒店业员工薪福利过低，业整体吸引力不足据国统计局发布的相关资料，1996年，酒店员工年平均工资人民币6884元，在所统的13行业列5;而到2008年，酒店员工平均工资人民20052元，1。

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牌在国内与国际的市场占有率2011年海改扩建原布鲁塞尔苏德酒店，更名为布鲁塞尔唐拉雅酒店;2013-2014年，海航酒店集团陆续收购了洲三大酒店集团酒店集团股份。越来越多的国人正在走出国门，这拥有巨大消费能力的市场国内与国品牌最大的区别，中国的酒店品牌有东方的“带绿荔枝”网股价约15美元，市值约141亿美元牛网创始人于敦德生1981年，在创立牛网之前，他先后在先声网博国育儿网等工作牛网的另一位创始人严海锋则于敦德的校友，也多年来的忠实合作伙伴。锋锋是外向的，我更内向些，但也不知道么回事，一直都我在对于敦德介绍，刚刚升

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“带绿荔枝”;其四，酒店内部小费分配的合理性等等问题将增加酒店管理的难度，稍有不慎，则会得其反，使小费丧失原本的积极功能，成为影响酒店经营管理的矛盾焦点因此，在全社会小费意识尚不成熟的条件下，大张旗鼓的推小费制，势必引起酒店各利益方的烈反弹服务费在我国酒店业存在已近三。