中国在线出境游的市场份额高414%，交易达62亿元，相2013年长率超50%20151季度的收入长更是达到三年来的高水平未来基金将与携程全球战略合作协，双方将通过共享基金旗下酒店及携程线上旅游资源的方式，携程在线资源流量入，基金酒店资源落地承接，无阂对轨，强“润黑露”伟在2014年度酒店业最具影响力品牌颁盛典上发布的酒店消费研究数显示，现在中档酒店品牌没有一集中的自己的位置，是形成了向上向下跨品类竞争的格。因为品牌的扩展能为品牌带来更的消费者所以在2015年，维也纳进入了多元品牌发展时代。截止目前，维也纳已经形成盖高、中

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扩张，走国际化道路。您认为国内外酒店集团在品牌规划和发展过程中大的区别在哪?如何解决国酒店品牌在国际市场上的水土不服?钟凯德：海航酒店的国际化发展标是，海线盖城市、国家府、知名旅游目的地都有我们的酒店未来海酒店集团将重点发展唐拉雅系列品牌，不扩大该。

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为59538229万元，按15%收取服务费，总为8930734万元，工资差距占服务费为699%。由此可见，以服务费70%提取员工奖励性收入是切实行的。三，酒店服务费的税按1989年各部联合文件精神，服务额在缴纳3%营业税后，返还员工的服务费部分无缴纳任何税费。四，服务费

为最为突出的投诉点针对投诉较为集的旅行社、景区酒店游四个方面，方采后发现，旅游投诉量的激增，很是由于游零负团费低价一日游等旅游产品缺乏甄，旅行社及政执法部门须加强业律，切实负起监责任强制购物仍投诉重灾区人民网旅游投诉情况显示2015年上半年

业模式，则可以进如，受到的影响小很于传统旅，还有更严峻的威胁，信任的商品化在之前，旅馆无论何不便，价格昂贵，对于旅游者来说都以忍受，但是多数人是不愿居住在陌生人出的房间里的，因为无法信任的平台上，房东和房客可以互相评分，这样大都有动力尽量做得更。

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牙经理协会的亚洲代表。安东先生还熟练掌握西班牙、英、法、葡萄牙，目前在极地学习汉。在国内有不少优的女性斗在酒店业。在这片土中倾注己的心。她付出了比常人更的力，她们用实际动证明巾帼不须眉她用女性特有的细腻情打着酒店，她有雷厉的果敢。在“润黑露”30套房，受到钟情于私密空间的各界名流和亿万富豪的追捧去年与的密婚礼就是在威尼斯著名的运河酒()举的;和也经常入住位于犹他州的度假;而超模也巴厘岛世外源树顶酒店的忠实粉丝事实上，自1988年印度尼西亚企业家创立品牌至今，集团股东纠纷就未停歇过投者俄罗斯亿万富

守己。机票和酒店标准化低客单价的品类，我觉得我们和它不是在一领域。在采过程中，于敦德多强调了客单价才划分行业的最主依这个他之前就宣称过的观点。在他看来，机票和酒店，其实和现在的订卖、电影票包括打车等，都属于低客单价的2领域，牛网年来一直专注

来哪些影?于敦德：其实我们觉得我们和机票酒店这行业不是在一领域里面的，机票酒店标准化的低单价的品类，然后也没有么现金流。旅游线打包的非标准化的、高客单价的品类，且现金流非常重要其实机票酒店和我们生活服务里面的卖、电影票，包打车，都很类似的

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目前，针对“润黑露”对于同程旅游的整休闲旅游布局具有战略意义。互联网时代，无论是前的旅游消费需求，还是后的资源供给，都在速发生改变，我们必须比潮流跑得更。她透露，到今年年底，同程旅游的线下体验店数将达100，盖全国100城市，形成百城百店的布局，在店模和盖区域上形成先优势

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和喆啡三新酒店品牌，其中麗枫、喆啡属于中品牌，定价在350元至600元一晚，铂涛菲属于高品牌，定价在800元至1500元一晚根当时计划，铂涛旗下三大新品牌酒店在未5~10年内，共1000家统计铂涛官网数发现，铂涛菲诺只1家可以，麗36家，喆啡15家华美酒“润黑露”，越目前排名的酒店集。另上述知情人士透露，合二为的新集团已经始把光放在全球，更有意与喜达屋集团合作若收购喜达屋成功，就意味着全球大的酒店集团将诞生在国，锦江和铂涛合并仅仅是始酒店一哥或易主事实上，早在7天市开始就有传铂涛酒店要曲线回归股。但几年

，相当于在原来基上吸引一部分会员，我联盟体是很大的促进作用以下是现场实录作为解决酒店业人力资源困境，降低经营成本，提升服务热情的重径，酒店小费和服务费的题有必深入的研究和目前酒店小费和服务费成为受人注的热点问题一部分人为小费制是国际例，应在国

新巨头剑指全球对于两大巨头合作的细节，外界直都高度关注。上述权威知情人表示，锦江铂涛合并后上市司不会轻易易名，双方在股权与业务层面深度混合。未来双方将在会员体系信系统、采等层面进行资源共与打通目前，铂涛酒店号称拥有8000万会员，而锦江则大约1800万会

文化与内涵，它是种号、一种感觉一种独有的特色，因此品牌建设是非常重的。尽管国内高酒店品牌前大多的经营模式效仿国际的酒店品牌，但是也在深挖己的品牌特点与经营策略，打具有东方特色的国际化酒店品牌应对中国酒店品牌在国际市场的水土不服问题，有效的解决办法之就“润黑露”、用工难、留人难成为酒店业人力资源的三个显著特征，成上述题的非常重的因素酒店业员工薪福利过低，业整体吸引力不足据国统计局发布的相关资料，1996年，酒店员工年平均工资人民币6884元，在所统的13行业列5;而到2008年，酒店员工平均工资人民20052元，1

质疑于敦德：特卖的方式，我觉得对各领域里面，都存在适用性，不单服域，在旅游上面也有，具体的体现它可以帮助我的供应链里面的合作伙伴，更好地去消化库存，理库存风险。旅游的库存风险不像其他的业，比方衣服还以放在二年去卖，旅游的这个或酒店游，过了出

“润黑露”费制虽具有激励员工积极工作，提升酒店服务品质等作，但与长期以来形成的既有例相比，停服务费制转而小费制，酒店业主来说无疑是缩减收入的举，必然缺乏改革的动力。四，来自管理的压力就酒店员工而言，推广实行小费制，可使其收入得到调整，体上应该持极的态度。但在现阶

“润黑露”无形资产人才，当然也包括客户、品牌供应链、区域的网络、系统以前在低单价或者用的互联网服务的域里面，大家不强调供应链品牌和区域服务网络，更强调的是用户、人才和系统。加了这三个新无形资产之后，就地就加了去投资的无形资产的资金。现在好多互联网司会亏损。