程的整体向，酒店员工晋升已经渐渐从论资排辈迈入了凭能力说话的轨，职业发展也进入了可定制的时代笔者在《酒店职业教育圈：能力考核考证》一文中曾提到，行业要一统一的标准以减少培成本，这与酒店的定制化人才培养并不冲突在统一的业标准基上，借助定制化教育培体系来强“小s经纪人joan”吧，用户的体验的进化，改变和培养，别的业按天算，旅游行业就是按年算即便是按年算，该来的还来，温水青蛙让你不会夜消失已。自由用户越来越多，他们的痛点也越来越，即便痛点虽也还是要为由可怎么解决?携程+去哪儿上万个客服，用户的这么多问题和难也没招

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的房间内都仍能明显感觉到光线，如四季酒店由于窗帘过，致落地窗下边缘呈现出一条明显的光带。类似窗帘过导致房间透光的问题，酒店要稍花一点心思就能解决，上过福布旅游指南的四季酒店，却一直这题存在可见即使是已经获得定可的酒店，在最基的睡眠问题上仍然处理的不

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